24 august, 2010,

Kompetanseprisen 2010

Agdering etablerer nå årets kompetansepris. Prisen er etablert for å stimulere til, og øke oppmerksomheten omkring, utvikling av de menneskelige ressurser i arbeids- og samfunnsliv. 

Agderings kompetansepris skal deles ut til en virksomhet, organisasjon eller enkeltperson som har oppnådd spesielt gode resultater innen området personal- og organisasjonsutvikling. Utdelingen av Kompetanseprisen skjer i forbindelse med Agderings julearrangement.

Kompetanseprisen kan deles ut til en hvilken som helst virksomhet på Sørlandet som oppfyller ett eller flere av kriteriene for prisen på en særlig god måte. Det være seg liten eller stor virksomhet, privat eller offentlig, og fra alle typer næringer.

Hensikten med Kompetanseprisen
Kompetanseprisen er etablert for å stimulere til, og øke oppmerksomheten på utviklingen av de menneskelige ressurser i arbeids- og samfunnsliv.

Hvordan bli kandidat til prisen
Agderings medlemmer og andre interesserte kan foreslå kandidater til prisen. Det kan være bedrifter, offentlige virksomheter eller personer som har gjennomført et godt utviklingsarbeid, eller som har utmerket seg på andre måter. Det er også mulig å foreslå egen organisasjon.

Priskomité
En priskomité bestående av 3 medlemmer settes hvert år ned av Agderings styre, og det gis mandat for komiteens arbeid. Komiteen vurderer og innstiller kandidater overfor Agderings styre, som behandler innstillingen og kårer vinneren.

Komiteen for Kompetanseprisen 2010 består av Gunn Marit Eriksen (UiA), Odd Ingvoldstad (GE Healthcare) og Terje With Andersen (Nordea).

Priskriterier
Kompetansepriskomiteen ønsker forslag på kandidater som har oppnådd resultater gjennom målrettet kompetansesatsning, og som gjerne kan vise til effekter av disse tiltakene. Priskomiteen premierer prosjekter som har tenkt utradisjonelt og som har fått til holdningsendringer til arbeid og læring blant ansatte/ledelse og/eller organisasjonen.

For å stille som kandidat til prisen må man tilfredsstille flere av følgende kriterier:

  • man har etablert en kompetansestrategi som er forankret i overordnede mål og verdier
  • man har hatt fokus på medvirkning og involvering fra både ledelse og medarbeidere
  • det er iverksatt tiltak som har skapt endringer i individuell og organisasjonsmessig adferd
  • tiltakene har gitt resultater som for eksempel resultatforbedring, økt trivsel, økt effektivitet, lavere turnover, bedre kundetilfredshet, bedre læringsmiljø m.m.
  • man har samarbeidet med universitet, høyskoler, fagskoler, videregående skoler, konsulentselskaper og FoU-miljøer
  • man har bidratt til spredning av kompetanse til andre virksomheter/eksterne miljøer

Aktuelle kandidater gjennomgår en evaluering i forhold til priskriteriene. Prisvinner må, i tillegg til å oppfylle flere av kriteriene, være villig til å presentere metoder og erfaringer fra det prisbelønte arbeidet, samt imøtekomme oppmerksomhet fra fagmiljøer og media.

Dersom priskomiteen ikke finner kvalifiserte kandidater, kan styret bestemme at prisen ikke deles ut.

Tilbake




Kalender

Innovasjon og innovasjonsbegrepet
8 september, 10
13:00 - 15:30

Finansplassering
15 september, 10
08:30 - 10:30

Kreative prosesser i produkt-/tjenesteutvikling
16 september, 10
09:00 - 13:00

Lederskolen - HRM og personalledelse
14 oktober, 10
14:00 - 18:00

Cash management
20 oktober, 10
08:30 - 09:30

Forumteater
3 november, 10
09:00 - 13:00

Lederskolen - Prosjektledelse
11 november, 10
14:00 - 18:00

Kompetanseprisen 2010
8 desember, 10
08:00 - 10:00

Lederskolen - Samspill, ledelse og gruppedynamikk
9 desember, 10
14:00 - 18:00

Lederskolen - Global HRM
13 januar, 11
14:00 - 18:00

Lederskolen - Fremtidens ledere
10 februar, 11
14:00 - 18:00









Copyright (c) 2008 - Agdering
Design & Development Barlind Solutions AS