 |
Otera og merkevarebygging (les mer)
Otera har de senere årene satset bevisst på merkevarebygging - og har i tillegg koblet HR-funksjonen opp mot dette arbeidet.
HR-forum fredag 6. november kl 8.00 - 9.30, Sørlandet kunnskapspark
Otera har satset mye på merkevarebygging, og har i løpet av kort tid gjort seg kjent gjennom eksponering i mange kanaler.
Direktør for forretningsutvikling, Arnstein Moy, forteller hvordan Otera har jobbet merkevarebygging, og hvordan man bevisst har koblet hr-funksjonen opp mot dette arbeidet.
Kort fortalt er historikken slik:
Status i 2006:
- lite markedstilpasset og dårlige resultater
- hovedfokus på interne forhold
Utfordringer:
- levere positive resultater
- sikre kontrakter
- få opp trykket og engasjementet i organisasjonen
Valgt strategi:
- tøff og tydelig ambisjon
- kraftig lønnsom vekst
- få frem de gode historiene
- bli sett
- skape stolthet og tilhørighet