Agdering etablerer nå årets kompetansepris. Prisen er etablert for å stimulere til, og øke oppmerksomheten omkring, utvikling av de menneskelige ressurser i arbeids- og samfunnsliv. 

Torsdag 29. april ble konferansen "Norge på nytt" gjennomført i Agder Teater.
Konferansen var et samarbeid mellom BIS Agder (studentforeningen ved BI Kristiansand), Mercurius (studentforeningen til økonomistudentene ved UiA) og Agdering, og 425 var påmeldt.

Daglig leder Espen Andve fra Seafront i Kristiansand var blant deltakerne som gjennomførte Lederskolen.

Agderings merkevareforum kommer til å samarbeide med Agderrådets omdømmeprosjekt våren 2010.

Vi har laget et 3-delt, faglig opplegg. Formålet med aktivitetene er å avklare og differensiere begrepene "omdømmebygging" og "merkevarebygging", og se hvilken praktisk betydning det har for virksomhetenes arbeid, samt å gi verktøy og forståelse for de ulike tilnærmingene.

Agderings HR-forum kommer til å gjennomføre 3 samlinger våren 2010.

Temaene det fokuseres på vil være HR-systemer og HR-strategi, HR og omdømmebygging og kompetanseledelse.

Agdering og Næringsforeningen i Kristiansand har i samarbeid med BI Kristiansand og Universitetet i Agder utviklet Lederskolen.
Lederskolen er en serie målrettede seminarer og foredrag for toppledere og mellomledere.

Agderings medlemmer gis muligheten til å lære metode og verktøy ved oppstart av endringsprosesser.

Økonomiforum inviterer til medlemsmøte i Agdering, med et tema som er relevant for alle som er involvert i styrearbeid: Eierstyring og virksomhetsledelse i offentlig og privat eide aksjeselskaper  - likheter og ulikheter.
Kai Sødal er seminarleder.

Otera har de senere årene satset bevisst på merkevarebygging - og har i tillegg koblet HR-funksjonen opp mot dette arbeidet.

Lederskolens del 2 gjennomføres onsdag 28. oktober. Fokus er på prosjektledelse, og forelesere er Øystein Meland fra UiA og Michel Esnault fra BI Kristiansand.

Agdering og HR Norge inviterer til felles medlemsmøte 26. oktober med presentasjon av høydepunktene fra årets mest sentrale undersøkelser innen HR-faget.

Fædrelandsvennen har samlet og koordinert egen kompetanse. Gjennom dette har "huset på Fiskåtangen" utviklet et bredt og allsidig kompetansetilbud til egne ansatte.
HR-forum inviterer mandag 5. oktober til en presentasjon av Fædrelandsvennens konsept.

Agdering og BI Kristiansand arrangerte 24. august et seminar med fokus på internasjonaliseringsprosessen. Eilif Trondsen (bildet) fra Stanford Research Institute Consulting - Business Intelligence fortalte blant annet om sine erfaringer fra arbeidet i spennet mellom akademia og næringsliv.

NEXT er et lederutviklingsprogram fra Agdering som gjennomføres i samarbeid med CR Group. NEXT dreier seg om kompetanseutvikling innen ledelse.

Personal- og organisasjonssjef hos Hennig-Olsen Is, Arne Johan Johnsen, ble i styremøtet onsdag 6. mai valgt som ny styreleder av Agdering.

En av medlemsvirksomhetene i Agdering, PTL, har et av landets tyngste faglige miljø innen prosjektledelse. PTL gir nå medlemmer i Agdering anledning til å delta på deres kurs i praktisk prosjektledelse.

27. mai arrangerer HR-forum et møte hvor medelmsbedriftene inviteres til å presentere egen kjernekompetanse, samt synliggjøre kompetansefelt hvor man er interessert i å utvikle virksomheten.

Agderings årsmøte ble arrangert onsdag 22. april i Sørlandet kunnskapspark.

Torsdag 19. mars var de fleste av Agderings medlemsvirksomheter som var med i Ordkrafts omdømmemåling samlet til møte hos National Oilwell Varco.

Det er nå påbegynt et nytt kurs i merkevarebygging gjennom Sørlandet Merkevareskole. Kurset er i Agderings regi, og går over 6 dager i februar-april, med en avsluttende eksamen i mai.

Agdering skal etablere faglige møteplasser for medlemsbedriftene.
Nå etableres innovasjonsforum og økonomiforum.

Et godt nettverk frigjør tid og ressurser, gir trygghet og skaper muligheter som gir grunnlag for bedre resultater på jobben. Men mange er ikke bevisst muligheten som ligger i å være med i nettverk.

Agdering er fusjonen av Sydspissen og Kompetansering Sør.
Foreningen har har som formål å fremme samarbeid om behovsstyrt kompetanseheving og kompetanseheving for sine medlemsbedrifter.

Janne Krohn, HR-manager ved National Oilwell Varco har tidligere deltatt på NEXT-programmet.
Her kan du lese mer om hennes erfaringer med programmet.

Tirsdag 25. november var 25 deltakere fra medlemsvirksomhetene i Agdering i sving med idédugnad.
Det ble jobbet heftig med problemstillingen: Agdering hva nå?

Du lurer kanskje på hvorfor man har valgt valgte å kalle foreningen for Agdering?
Kommunikasjonsbyrået Recommended bidro i navneprosesen, og her kan du lese mer om tankene bak navnevalget.